CPS-coproductie: studiedag “De politie, een moderne werkgever?: meer diversiteit, minder discriminatie”

Dinsdag 1 december 2015 – Polis Center Brussel

Deze tweetalie studiedag is een initiatief van de federale politie in samenwerking met het Centre for Policing and Security (CPS) en het Centre d’Etudes sur la Police (CEP). Er is simultaanvertaling voorzien (NL-FR / FR-NL)

Inhoud

‘Een job bij de politie, da’s een hele belevenis’, bloklettert de rekruteringswebsite Jobpol. Maar waar staat de politie als werkgever voor?

De Federale politie organiseert in samenwerking met  het Centre for Policing and Security en le Centre d’Etudes sur la police deze studiedag ‘Politie een moderne werkgever? Meer diversiteit , minder discriminatie’ om hierop een antwoord te geven.

De thema’s religieuze overtuigingen en handicap worden uitgediept. Staat de politieorganisatie open voor mensen met een beperking en maken we daardoor de filosofie van de ‘identitaire diversiteit’ binnen onze organisatie waar?  We bekijken welke maatregelen er kunnen genomen worden om het quota van 3% Calogmedewerkers met een erkende handicap te halen.

En wat met geloof op de werkplaats? We gaan samen op zoek naar een gemeenschappelijke deler die een oplossing kan bieden voor alle medewerkers, los van hun eigen geloofsovertuiging.

De politiejob is van nature een lastig beroep. Mits de nodige ambitie en de juiste instelling kan iedereen zijn carrière uitbouwen. Een studie in 2014 liet zien dat de politie geen discriminerende omgeving vormt voor vrouwen en mannen maar dat er wel heel wat impliciete en ongeschreven regels aanwezig zijn waardoor bv. vrouwen zich meer moeten bewijzen om het zelfde vertrouwen te krijgen. En hoe zorgt de politie als werkgever ervoor dat elke personeelslid zich goed voelt op het werk en thuis; een evenwicht kan vinden tussen privéleven en het professionele leven?

Aan de hand van getuigenissen en voorbeelden uit privébedrijven proberen we, als werkgever,  een stand van zaken op te maken hoe meer diversiteit en minder discriminatie kan bijdragen tot een moderne organisatie.

We verwachten jullie op 1 december 2015 in het Polis Center te Brussel, want Diversiteit werkt !

Dagprogramma

Dagvoorzitter: Alain Goergen, Directeur personeel a.i. Federale politie

8u30: Ontvangst van de deelnemers met koffie en thee

9u00:  Verwelkoming
Alain Goergen, Directeur personeel a.i. Federale politie, dagvoorzitter

09u10: Inleiding
Jan Jambon, Vice-Eerste Minister en Minister van Veiligheid en Binnenlandse zaken

09u30: Diversiteitsbeleid in de supermarkt   
Hilde Hermans, Directeur HR BP Centrale Diensten, Carrefour  

09u50: Facts and Figures: 
09u50 : Thérèse Darge, Attachée, Département de l’emploi et de la formation, AWIPH   

10u00 : Wendy Ranschaert, Special Target Groups Manager, VDAB   zie www.vdab.be 

10u15: Panelgesprek: De plaats van handicap binnen de politie   

Moderator: 
Mieke Dumont, journaliste

Getuigenis:
José Blanco, Service de la gestion financière de la police fédérale  

Panelleden:
Alain Goergen, Directeur van het Personeel bij de federale politie
Hilde Hermans, Directeur HR BP Centrale Diensten, Carrefour
Wendy Ranschaert, Special Target Groups Manager VDAB
Thérèse Darge, Attaché bij het Departement Werkgelegenheid en Vorming van de AWIPH
Nazarino Bin, Adviseur bij de Medische Dienst van de federale politie

11u00: Koffiepauze

11u20: Levensbeschouwelijke diversiteit : de zoektocht naar de grootste gemene deler   
Nathalie Denies, Juriste bij de Dienst Diversiteit van het Interfederaal Gelijkekansencentrum

11u40: Diversity at the London Metropolitan Police   
Susan Paterson, Mayor’s Office for Policing and Crime, London Metropolitan Police

12u00: Panelgesprek: De plaats van geloofsovertuiging binnen de politie

Moderator: Mieke Dumont, journaliste

Getuigenis: Sdiga Lghazouani, Inspecteur bij de Lokale Recherche van de PZ Brussel-West

Panelleden:
Alain Goergen, Directeur van het Personeel bij de federale politie
Nathalie Denies, Juriste bij de Dienst Diversiteit van het Interfederaal Gelijkekansencentrum
Hilde Hermans, Directeur HR BP Centrale Diensten,  Carrefour
Isabelle Diependaele, Diensthoofd cel Diversiteit, federale politie

12u45: Lunch

13u45: Quality of Life Services bij Sodexo    
Katleen Beyens, HRM-manager, SODEXO en Emilie Lorenzini, HR Business Partner & Project Manager Gender, SODEXO

14u05: Vrouwen en mannen in België: drempels voor gelijkheid    
Liesbet Stevens, adjunct-directeur Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

14u25: Naar meer genderevenwicht bij de politie    
Catherine Gérard, commissaris bij de cel Diversiteit, Task Force Gender van de federale politie

14u45 : Panelgesprek: Evenwicht en welzijn op het werk voor vrouwen en mannen

Moderator:
Mieke Dumont, Journaliste

Getuigenis:
Ludovic Mélon (F), inspecteur PZ Brussel Hoofdstad-Elsene – G/DCT 2 team 4
Lynn Horrie (N), inspecteur PZ Brussel Hoofdstad-Elsene – G/DCT 2 team 4

Panelleden:
Jean-Marie Brabant, Voorzitter van de Vaste Commissie van de lokale politie
Maria De Sterck, Bestuurslid Womenpol  
Catherine Gérard, commissaris bij de cel Diversiteit, Task Force Gender van de federale politie
Liesbet Stevens, adjunct-directeur Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
Katleen Beyens, HRM-manager SODEXO

16u15: Verder werken aan meer diversiteit en minder discriminatie binnen de politie   
Catherine De Bolle, Commissaris-generaal van de federale politie

16u40-17u00: Netwerkdrink

Doelgroepen

Bestuurlijke overheden, personeelsleden van de politie, openbare diensten, politieoverheden, preventieadviseurs, academici en studenten betrokken bij Policing en Veiligheid, leden van de private en interne veiligheidsdiensten en bijzondere inspectiediensten, vakbonden en politici

Werkgroep

Piloot: Alain Goergen (Directeur ai DRP),
Isabelle Diependaele (DRP/C/Diversity), Sofie Delarue (DRP/C), Alain Duchatelet (CPS), Gil Bourdoux (CEP), Didier Boone (Interfed. Gelijkekansencentrum), Patrick Charlier (Interfed. Gelijke Kansencentrum)