16/06/2008 – PIVO te Asse
Een goed welzijnsbeleid is een keuze van de werkgever dat kadert in een algemeen kwaliteitsstreven. Maar het welzijnsbeleid is een materie die sterk gebonden is aan wetgeving (wet op het welzijn, codex en ARAB), waardoor de beleidsvrijheid van de werkgever sterk aan banden wordt gelegd. De wetgever heeft namelijk een aantal richtlijnen geformuleerd die niet allemaal zo eenvoudig te vertalen zijn naar de politie als werkgever. Gemakkelijkheidshalve zou de werkgever dan kunnen kiezen voor een minimalistisch en bureaucratische poging om er voor te zorgen dat zijn beleid nergens in overtreding is met de vigerende wetgeving. Dit lijkt ons niet de beste optie. We vertrekken vanuit de visie dat er nood is aan een gedegen geïntegreerd welzijnsbeleid, binnen het wettelijk kader, in overleg met verschillende betrokken partijen, zoals de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer en de werknemer.
Deze studiedag tracht inspiratie te geven aan beleidsmakers die kiezen voor een kwaliteitsvol en wettelijk welzijnsbeleid op maat van politiewerk. Hierbij worden arbeidsveiligheid, psychosociale en medische aspecten van het politiewerk belicht.
De beschikbare presentaties van de sprekers en workshopinleiders kunt u hier downloaden:
+32 (0)476 20 29 40
Driekoningenplein 20
B-9820 Merelbeke
Meer dan 35 jaar samenwerking tussen academische wereld en veiligheidspraktijk!
©2015 - 2020 Centre for Policing and Security. Alle rechten voorbehouden.